Abanto Zierbena contrata a 33 vecinos en situación de desempleo
Las personas seleccionadas trabajarán durante seis meses en labores de multiasistencia y como agentes cívicos y medioambientales, mejorado así su futura incorporación al mercado laboral
El Ayuntamiento de Abanto Zierbena, en su afán por mejorar el bienestar de las personas residentes y en especial de las que se encuentran en situación de desempleo, ha puesto en marcha el plan de empleo ‘Abanto Lanerako Prest 2023’, cuya función es facilitar el empleo a personas en riesgo de exclusión, como personas titulares o beneficiarias de la RGI y desempleadas de larga duración o de baja cualificación.
“Una de las prioridades que tenemos desde el área de Empleo es mejorar la empleabilidad de las personas que tienen más dificultad a la hora de conseguir trabajo en el mercado laboral ordinario. A través de este programa, se facilita la incorporación de 33 personas desempleadas de nuestro municipio, 10 de ellas para realizar trabajos de multiasistencia, otras 10 como agentes cívicos y otras 10 como agentes ambientales. Cada uno de tres grupos dispondrán de una personas encargada para su coordinación”, explica la concejala de Empleo y Desarrollo Económico Maitana Martínez Goiri.
Se trata de un programa integral subvencionado por Lanbide y cofinanciado por el Ayuntamiento que desarrolla un itinerario mixto de formación y empleo, de forma que todos los participantes recibirán formación en el ámbito del programa y desarrollarán las competencias adquiridas durante la fase de contratación. El programa está dirigido a personas que se encuentran desempleadas e inscritas en Lanbide como demandantes de empleo, empadronadas en Abanto Zierbena e inscritas en la Agencia de Desarrollo Local.
El presupuesto global del programa asciende a 610.659 euros, de los cuales Lanbide subvenciona 505.650 euros y el Ayuntamiento aporta de fondos municipales 105.009 euros.
El contrato tiene una duración de seis meses al 75% de la jornada y las personas participantes serán contratadas desde el 17 de enero, una vez finalizado el periodo de formación, si bien los encargados disponen de un contrato al 100 % de la jornada.
El carácter integral del programa se refuerza con la orientación laboral individualizada que se desarrollará tras la formación, con el objetivo de promover y motivar a las personas participantes en su proceso de inserción en el mercado laboral ordinario.
“Es imprescindible el desarrollo de políticas que permitan la igualdad de oportunidades para todas y todos y que fomenten el empleo de calidad. Este programa beneficiará a todas estas personas que lo tienen más difícil a la hora de incorporarse al mercado laboral y a las que debemos proteger. Queremos darles la enhorabuena por haber sido seleccionados y desearles suerte en esta nueva etapa que esperamos que les facilite el acceso a nuevas oportunidades laborales” finaliza Martínez Goiri.
